ПРОЗРАЧНОСТ В АКУМУЛАТОРА НА ХАРТИЯ ЗА ДОСТАВКА
В Haide Packaging ние вярваме, че всеки, докоснат от нашия бизнес, трябва да бъде третиран справедливо, с достойнство и уважение. Ние сме една нация, основана на принципи, която се стреми да насърчава и утвърждава зачитането на човешките права в нашата верига от стойности - от бизнес отношенията с фабриките на нашите доставчици до нашите собствени семинари.
Основана на нашата ориенталска традиционна култура и разработена със западната философия, дайте пет принципа на качество, отговорност, взаимност, посвещение и равнопоставеност в стремежа към създаване на общ растеж и възможност. Нашата цел е да работим с партньори, които споделят подхода, базиран на принципите ни към бизнеса, и очакваме нашите доставчици на стратегически партньори да спазват етичната и социална отговорност.
1. ПРОВЕРКА НА РЕЗЕРВНИТЕ ВЕРИГИ
Ние използваме оценката на риска от доставчици на трети страни, за да помогнем да идентифицираме и проверим риска, включително показатели за принудителен труд, и да информираме вида на действията, които предприемаме както с настоящи, така и с нови доставчици. Тези действия могат да варират от привеждане в съответствие с Кодекса за поведение при доставчиците на услуги, регистриране в система за управление на информацията от трети страни, завършване на първоначален одит на отговорно снабдяване или самооценка, специфична за даден обект.
Кодексът ни за поведение на доставчиците очертава нашите световни етични очаквания на всички доставчици на първо ниво, включително стандарти и насоки на работното място, съобразени с основните принципи и права на работа на Международната организация на труда. Тя забранява използването на затвор, роб, обвързан, насилствен и насилствен труд и трафик на хора. В Кодекса са включени следните области:
Детски труд
Работни часове
Принудителен труд, включително робство и трафик на хора
Злоупотреба, тормоз, дисциплинарни действия
Справедливо и равно третиране / недискриминация
Компенсации и обезщетения
Свобода на сдружаване и колективно договаряне
Здравето и безопасността
Заобикаляща среда
Етични бизнес практики
Кодексът насърчава нашето партньорство и доставчици да прилагат съответните системи за управление на риска в собствените си операции, като например механизми за поверителна жалба. Доставчиците играят важна роля в насърчаването на отговорни източници и принципи в техните собствени вериги за доставки и като част от нашия ангажимент за изграждане на капацитет на доставчиците.
2. ОДИТ НА ДОСТАВЧИЦИТЕ
Оценяваме рисковете за човешките права, свързани с работата в определени географски райони или закупуването на специфични стоки и услуги. Работим със съответните доставчици, за да оценим и подобрим начина, по който те управляват тези рискове и прилагането на нашия Кодекс. Ако даден доставчик многократно не изпълнява нашия Кодекс и други стандарти за проверка и не се ангажира надеждно да се срещне с тях в определен период от време, може да прекратим връзката си.
Независимо одитиране - Освен това доставчиците на избора трябва да имат независима трета страна, която да провежда полу-обявени оценки на работното място въз основа на редица фактори, като например дали те работят в географска област с висок риск за човешките права. Обхватът на одита включва фактори, свързани с принудителен труд. На одитираните доставчици се изисква да прилагат коригиращи действия и са преоценени, за да измерват съответствието.
3. СЕРТИФИЦИРАНЕ НА ДОСТАВЧИЦИ
Очакваме нашите първостепенни доставчици да се приведат в съответствие с нашия Кодекс за поведение, включително разпоредбите му относно принудителния труд, като потвърдят ангажимента си да поддържат нашия Кодекс или да демонстрират собствена еквивалентна политика. От доставчиците се очаква да поддържат прозрачни записи, за да покажат съответствие с приложимите закони и разпоредби.
4. ИЗГРАЖДАНЕ НА ВЪТРЕШНА ОТЧЕТНОСТ
Кодовете и стандартите на доставчиците са най-ефективни, когато се интегрират в ежедневното управление на веригата за доставки. Нашите екипи за покупки са подкрепени от екип от отговорно снабдяване на световно равнище с представители на ключови области за закупуване. Централният екип по правата на човека работи заедно с купувачите и доставчиците, за да насърчи последователността в отговорното снабдяване в HD.
Очаква се екипите за покупки и купувачите да преминат курс за отговорно снабдяване и да имат свързани с тях критерии в личните си планове за развитие. Това обучение се основава на основните елементи на нашия Етичен кодекс, включително принудителен труд. Организациите за покупки в бизнеса са определили годишни цели по отношение на завършването на отговорните дейности по снабдяване от доставчици и се измерват спрямо установените цели чрез редовно отчитане.
Нашият всеотдаен глобален екип по правата на човека работи с колеги от нашия бизнес, прилагайки нашите политики, които се събират месечно и обединяват ежедневните практици от съответните бизнес сегменти и функции, за да обсъждат и напредват приоритетите за правата на човека. Нашият ръководен комитет по правата на човека, състоящ се от висши ръководни кадри в областта на корпоративните въпроси, правните въпроси, човешките ресурси, операциите и търговията, заседава тримесечно, за да прегледа нашите глобални прогрес, проблеми и резултати. Съветът на директорите и екипът ни за глобално управление преглеждат годишен доклад за напредъка и предизвикателствата, свързани с правата на човека.
5. ОБУЧЕНИЕ
Приветствайте колегата си за труда, нашата вътрешна рамка за възможности за обучение и развитие, предоставени на сътрудниците на "Хайде", включва отговорни курсове за снабдяване, които са необходими за конкретни сътрудници. Всички търговски партньори се очаква да поемат обучения за отговорно снабдяване - съдържанието ни включва стандартите ни за човешките права и очакванията на нашите доставчици, включително по отношение на принудителния труд. Общото обучение е достъпно за всички останали асоциирани лица, като се разглеждат както основните въпроси на нашия кодекс, така и процесите, прилагани в отговорното снабдяване.